Правовые последствия невыплаты заработной платы.

Право каждого работника на своевременное получение заработной платы закреплено в части 2 статьи 37 Конституции России и в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации. Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанность по своевременной выплате заработной платы, вытекающая из трудового договора, является одной из основных обязанностей для работодателя.

В случае задержки выплаты заработной платы работодатель несет, прежде всего, материальную ответственность, а именно в соответствии со
статьей 236 ТК РФ работодатель обязан уплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Гражданин Е. обратился в Дорогобужский районный суд за защитой нарушенных трудовых прав, в обоснование своих требований указал следующее.

В сентябре 2024 года между истцом и Обществом был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Е. был принят на работу на должность ведущего инженера с должностным окладом согласно штатному расписанию руководителей, специалистов и других служащих, а также доплаты, премии, единовременные поощрительные начисления, предусмотренные законодательством РФ. В октябре 2024 года вышеуказанный трудовой договор был расторгнут по инициативе истца. После увольнения ответчик не произвел выплату заработной платы истцу. На момент обращения истца в суд задолженность ответчиком перед истцом по выплате заработной платы не погашена. Учитывая данные обстоятельства, просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную платы, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.

Как указано в статье 327 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Проанализировав указанные нормы права, исследовав все обстоятельства по делу, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований Е. частично, снизив размер компенсации морального вреда.

Решение не вступило в законную силу и может быть обжаловано в суд апелляционной инстанции в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.